Outplacement-Beratung:
Vorsprung durch Kontakte zum Markt
Entscheidend bei der Trennung von Mitarbeitern ist die Wirkung
auf die Mitarbeiter: Auf die
Mitarbeiter, die gehen, und auf die Mitarbeiter, die
bleiben. Die Wirkung auf Letztere wird allzu
oft nicht hinreichend genug berücksichtigt.
Outplacement als Dienstleistung hilft den Unternehmen, die Trennung von Mitarbeitern
möglichst einvernehmlich, fair und sozial verantwortlich durchzuführen. Die Mischung
aus
Betreuung, Training und Coaching ist mehr als eine Hilfestellung für freigesetzte
Mitarbeiter.
Mit professionellem Outplacement gelingt es, das externe Firmenimage bei
Personalabbaumaßnahmen zu wahren bzw. positiv zu gestalten. Kurzsichtiges Vorgehen beim
Personalabbau hinterlässt negative Folgen für freigesetzte und verbliebene Mitarbeiter
und damit letztlich für das Unternehmen. Entscheidend für das Ausmaß der Folgen für die
verbliebenen Mitarbeiter ist das subjektive Empfinden über fairen oder unfairen
Personalabbau und die positive oder negative Bewertung der Veränderung.
Outplacement-Beratung bietet ein abgestuftes System von
Qualifizierung und Beratung
Im Detail vermag Outplacement-Beratung bei den betroffenen
Mitarbeitern über den ersten Schock zu helfen, neue Perspektiven aktiv aufzubauen, die
Vermittlung in neue Beschäftigungsverhältnisse aktiv zu unterstützen, das Verhältnis
zum früheren Arbeitgeber neutral statt negativ zu gestalten. Die Vorteile auf der Seite
des Unternehmens: Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten, zeitliche Abkürzung des
Trennungsprozesses, Kosteneinsparung durch verkürzte Restlaufzeiten des Vertrages,
Verhinderung eines Motivationsverlustes bei den im Unternehmen verbleibenden
Mitarbeitern. Die Realisierung der Beratungsleistung erfolgt in Einzel-Outplacement in
der Regel für außertarifliche Mitarbeiter, in Gruppen-Outplacement in der Regel für
tarifliche Mitarbeiter. Der Grundprozess der Beratung verläuft prinzipiell nach diesen
Phasen: Standortbestimmung, Zielbestimmung, Qualifizierung, Begleitung in das neue
Arbeitsverhältnis.
Durch frühzeitiges Handeln gewinnen
Abhängig von der Anzahl und Struktur der betroffenen Mitarbeiter
sowie der unternehmensspezifischen Situation sind maßgeschneiderte Konzepte zu
erarbeiten. Der frühzeitige Beginn der Beratung, bevor Trennungsgerüchte oder
Trennungsabsichten bekannt werden, ist besonders wichtig für erfolgreiches Handeln.
Outplacement fungiert als strategisch wichtiges Instrument des Human Resource
Management. Erörtern Sie rechtzeitig mit dem Outplacement-Berater mögliche
Vorgehensweisen, die einen konfliktfreien und einvernehmlichen Ablauf des
Trennungsprozesses ermöglichen.
IHH unterstützt sie bei der einvernehmlichen Trennung von
Mitarbeitern
Durch unsere vitalen Netzwerke und intensiven Kontakte zum Markt
kennen wir den Personalbedarf in den verschiedenen Branchen und wissen, welche
Unternehmen welche Stellen zu besetzen haben. Dem verdeckten Arbeitsmarkt kommt dabei
eine immer wichtigere Bedeutung zu. So ist nur ein kleiner Teil der freien Stellen in
Form von Stellenangeboten sichtbar, die große Masse jedoch bleibt - wie bei einem
Eisberg - unter der Oberfläche. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt daher in der
Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes sowohl über unser Kontaktnetz als auch über
die direkte Recherche.
Unser Ziel ist der langfristige berufliche Erfolg unserer
Klienten
Menschen, die bei Ihrer täglichen Arbeit auf ihre Talente und ihre
Stärken bauen können, sind meist erfolgreicher als diejenigen, die sich überwiegend mit
ihren Aufgaben und ihrem Umfeld arrangieren müssen. Erfolgreiches Outplacement setzt
daher eine individuelle Karriereplanung voraus. Stehen die privaten und beruflichen
Ziele im Einklang mit den persönlichen Stärken und Schwächen, treten die Kandidaten
überzeugender auf und sind erfolgreicher. In der nächsten Position und darüber hinaus.
Bei IHH konzentrieren wir uns auf ein Ziel: Veränderungssituationen für Menschen zu
schaffen und Unternehmen zum Erfolg zu führen. Wir erkennen Stärken und Potenziale
von Menschen, wecken Veränderungsbereitschaft und Unternehmergeist, eröffnen neue
Perspektiven und Wege. Wir helfen unseren Kunden und Klienten, die Chancen einer
Veränderung richtig zu nutzen und die eigene Zukunft zu sichern.
IHH hat sich mit diesem Thema intensiv auseinandergesetzt und für unsere Kunden haben
wir drei Programme entwickelt, um qualifizierte Mitarbeiter und die richtigen
Unternehmen zusammenzubringen.
Hierbei konzentrieren wir uns auf die Bereiche Entwicklung, Finanzen, Logistik,
Produktion und Vertrieb.
Unsere Outplacementprogramme!
Wenn Sie am Thema Outplacement interessiert sind, nehmen Sie bitte
unverbindlich Kontakt zu uns auf. Wir melden uns.
Garantiert.
